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文章来源:天水在线发布时间:2018年10月17日 00:51  【字号:      】

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9944,cc,天下彩 (融媒觀察)山西醫科大學連出“大招”攬人才,在打什么牌? #標題分割#

  新華網太原6月12日電(王俊玲)11日,山西醫科大學在同一天之內,接連下發了4項人才引進辦法“立體式”招賢,打出了人才引進“1+2+1組合拳”,即:“1”是高層次人才引進與管理辦法,“2”是引進博士、選留優秀碩士的具體政策,“1”是招收博士后的政策。  “此舉就是要通過人才強校戰略,進一步加強人才隊伍建設,進而為服務健康山西提供強大的人才資源保障,造福于三晉人民。”山西醫科大學黨委書記張俊龍表示。  山西醫科大學如此“大招”攬人才,傳遞了哪些信息?對山西人又將帶來怎樣的利好?新華網帶您一探究竟。  “立體式”招賢兼顧“高層”與“基礎”  引進高層次人才薪酬待遇一覽。新華網發(趙凱制作)  4個人才引進辦法顯示,山西醫科大學對于不同層級的人才均有引進。既有中國科學院、中國工程院院士等高層次人才,也有應屆碩士畢業生等基礎科研人員,招賢做到了“一個都不能少”。為了讓引進的人才沒有后顧之憂,山西醫科大學在薪酬、待遇等各方面可謂“誠意十足”。  此次高層次人才引進對象分為高層次人才和人才團隊。高層次人才分為六個層次,引進人才按照不同層次享受相應的待遇。人才團隊相關待遇則按照“一事一議”辦法商定。  據了解,高層次人才引進將優先保證重點學科,同時兼顧其他傳統優勢學科,重點引進“高精尖缺”人才和人才團隊,實行全職引進和柔性引進相結合的人才引進方式。  “高層次人才引進工作是全校重點工作,不同層次的人才引進分別以學校、院系、科研團隊、學科為引進人才的責任主體,符合引進條件的高層次人才,可不受單位編制限制,隨時報批。”山西省政協副主席、山西醫科大學校長李思進介紹稱。  在博士后招收方面,該校面向海內外招收全職科研型博士后研究人員,擇優錄取,并且不限名額。與此同時,博士后合作導師(指導教師)也會在薪酬待遇獲得相應獎勵。  而與此同時,該校也將從2018年優秀應屆碩士畢業生中選拔部分人員從事科研助理工作。選拔采用面試考核的方式進行。科研團隊負責人或課題負責人綜合考慮專業素養、學歷學位、獲獎情況、研究能力和崗位匹配度等因素,組織專家組對應聘人員進行綜合考核,根據考核結果由團隊(課題)負責人決定聘用人選。  選聘使用兼顧“放權”與“管理”。

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(责任编辑:修江浩)

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