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文章来源:中国航空旅游网发布时间:2018年10月19日 21:52  【字号:      】

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s7137辉煌 轉型中的大同如何“盤活”人才?這場座談會“點題” #標題分割#

  新華網太原6月13日電借首屆大同“能源革命、對外開放”科技周國際高峰論壇舉辦的契機,全國數十位學界“大咖”齊聚古都并召開座談會,共謀大同的轉型發展。

在他們看來,大同實施能源革命、對外開放是一種突破,但這種突破反過來對人才等問題又提出了新的要求。  轉型中的大同如何“彎道超車”,實現跨越式發展?1898咖啡館總部聯合創始人葉子隆提出,必須鎖定人才的引進,以創新機制培育招才引智的土壤。

  而人才,也是大同市委、市政府2018年工作的關鍵詞之一。

  據大同市委副書記、市長武宏文介紹,2018年以來,大同將創新驅動、轉型升級作為主攻方向,出臺了不少獎勵政策“引鳳來棲”。  ——制定出臺《大同市實施“鳳凰人才”三年發展規劃(2017-2019)》,明確人才引進的重點對象和項目。

  ——為創業創新者“量身定制”、發放“科技創業券”,鼓勵創業者、科技型企業在大同落地生根。

  ——出臺《產業轉型招才引智十條獎勵政策》,對來同的高科技人才、行業領軍人才進行“大獎勵”。

  ——近期的大同市政府辦公會還專題研究了關于“引進國內外大學本科畢業生十條獎勵政策”,以解決發展中存在的人才缺乏等問題。

  將人才引進來的同時,大同還關注如何將人才留下來。

對此,武宏文介紹稱,大同以國際能源革命科技創新園為平臺,為來同人才提供可以“拎包入住”的辦公場所,同時修建人才公寓,優化其落戶、居住的條件等。

  在與會人士看來,大同正在以政策“活水”盤活招才引智的氛圍,而這種氛圍仿佛是一個“磁場”,正凝聚更多的“智力”助力大同的轉型發展。

座談會上,不少高校負責人就大同人才機制完善提出建議,并表達了與大同進一步對接合作的意愿,希望為大同的轉型崛起貢獻力量。

  借此次高峰論壇的召開,大同市政府還壯大了發展的“智庫”,聘請了10位專家學者成為能源革命、對外開放顧問。

(完)。

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