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文章来源:中国气功养生发布时间:2018年10月19日 21:44  【字号:      】

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059118.com大富豪手机网投 完善干部評價機制:讓更多“蝸牛”變“奔牛” #標題分割#

  用好鞭子,讓更多“蝸牛”變“奔牛”  ■孟慶毅  據報道,浙江省麗水市縉云縣日前開始公開征集第二季度的“蝸牛獎”評選線索。通過對第一季度“獲獎者”的前后比較,可以看出這種“反向激勵”不失為推動工作的好法子——原本“2017年10月18日就完成招投標、卻一度停滯的運動場擴建工程”以及“爛尾了3年的安居西路項目及市政配套工程”在相關單位領到“蝸牛獎”后,很快有了較大變化,達到了設立此獎“喚醒道德層面的恥感,更在于以對等權責的關系,促進當事人勤以追趕”的初衷。  在其位,履其職,盡其能,這既是責任,更是義務。但在現實當中,往往就有那么一些“蝸牛式”的干部:或是信奉“多干多錯、少干少錯”,抱著“當一天和尚撞一天鐘”的想法“不想為”;或是囿于自身能力不強,辦法不多“不會為”……工作效率低下,群眾對此很不滿意。  干部干部,干字當頭。撲下身子,真抓實干,主動作為,積極有為,這才是應有的工作狀態。

可能有的人會說,不是不想干,也不是不想為,確是因為一些現實問題和實際困難“絆”在那兒了。

此種情況可能存在,但這不是“不作為”“慢作為”的理由。辦法總比困難多,問題就是用來解決的,困難就是要去克服的。就拿兩個推進不力的項目看,確也存在一些實際困難,但獲“蝸牛獎”后的兩個多月即有較大變化的事實說明,以前的“慢”,歸根結底還是工作態度、責任心的問題,還是思想觀念上的“懶”“怠”、工作作風上的“虛”“飄”導致的。  要完善干部考核評價機制,充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。設立“蝸牛獎”,通過“反向激勵”對做得不好的單位和個人進行鞭策,以罰懶的方式倒逼作風轉變,促其知恥而后勇,由“蝸牛”變“奔牛”,值得點贊。但根治“蝸牛病”,還須強化教育引導,督促干部牢記宗旨觀念,樹立責任意識,克服動力不足而“不想為”的問題;強化能力培訓,提高干部聯系服務群眾能力,克服能力不足而“不能為”的問題;強化監督執紀,高舉問責利劍,扎緊制度鐵籠,克服擔當不足而“不敢為”的問題。[責任編輯:陳暢]。

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是一个命运共同体目前,马某已被警方刑事拘留。  据警方回忆,7月18日上午11时许,石家庄卓东派出所接到市民张先生报警,他停放在谈固南大街某小区门口的汽车玻璃被人砸坏,所幸张先生车内并未存放贵重物品,只是平时用于交停车费的30多元现金被偷走。警方梳理发现,7月8日、7月11日都有附近市民因车窗被砸的报警记录,现场勘察发现,几起案件作案手法十分相似,警方遂并案侦查。

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(责任编辑:俟雅彦)

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